陕西渭南市医保局一干部年龄存疑晋升，组织考察岂能缺位

       陕西渭南市医保局局长贾向东年龄信息前后相悖、超龄获任一事，引发公众对干部选拔任用公平性的强烈质疑，背后暴露出的组织考察漏洞，亟待严肃彻查、正本清源。#陕西#

      公开报道显示，贾向东多处先进事迹宣传中均明确标注其1970年10月出生，然对照当地副处级提正处级考察年龄要求，其两次关键晋升时均已超50周岁的任职红线，年龄真伪存疑的背后，是宣传失实还是档案造假，答案亟待揭晓。干部年龄绝非小事，它既是任职资格的硬性门槛，更是干部对党忠诚老实的直接体现，年龄造假本质上是触碰纪律红线、破坏政治规矩的行为，理应在政治素质考察中一票否决。

更值得警惕的是，此事折射出当地干部选拔考察环节的履职不力。

     依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，干部任职考察有明确的资格审核流程，档案核查更是“凡提必审”的核心环节，出生证明、户籍学籍等原始材料本是筑牢防线的关键，却任由年龄矛盾问题出现，让违规晋升有了可乘之机，这无疑是对组织工作严肃性的漠视，更是对公众信任的辜负。干部选拔任用是关乎治理根基的民生大事，容不得半点敷衍与疏漏。此番事件，不仅要尽快查清贾向东真实年龄并公示，更要倒查考察环节责任，对失职渎职者严肃追责，对造假行为零容忍。同时，需持续强化档案审核刚性约束，摒弃“唯年龄论”的选拔误区，以实绩论英雄、以担当定进退。唯有以较真碰硬的态度整治选拔乱象，以严之又严的标准筑牢制度防线，才能守住干部任用的公平底线，重塑组织工作的公信力，让干部队伍建设回归风清气正的正轨，不负群众期待与时代要求。@渭南宣传