“只削减女演员片酬，男演员不受影响”，从公平性、行业逻辑和法律层面来看，都是极不合理且站不住脚的。这不仅违背了市场规律，更涉嫌性别歧视，是一种典型的“伪命题”或“甩锅”行为。
将薪酬调整仅仅施加于某一性别群体，本质上是对女性从业者的歧视。实际上，男演员（尤其是头部流量男星）的天价片酬案例同样屡见不鲜。将成本压力单方面转嫁给女演员，是不公平的“甩锅”行为。
以往的“天价片酬”问题，实际上是整体预算分配的畸形，即演员片酬占比过高（曾有超过50%的情况），挤压了编剧、制作、后期等环节的经费 。解决之道应是整体规范，而非只动“女演员”这块蛋糕。
如果只削减女演员片酬，会导致优秀的女性从业者流失，或者被迫接受更低质量的制作条件，最终损害的是作品的艺术质量和多样性。
规范片酬应基于角色需求、市场供需和演员的实际贡献，建立透明、合理的薪酬体系，同时加强对劣迹艺人的道德约束和法律惩戒 。