很多女孩子之所以不敢冷漠、不敢拒绝、不敢隔离，是因为你企图用“情绪劳动”（比如陪伴、捧场、顺从），去兑换机会资源，

除了“随叫随到/性格温和好相处”之外，拿不出别的社交货币，

这时，一旦冷漠，就会失去所有游戏资格。

正确打开方式是什么？

1、当你初入社会，自身没什么筹码底牌时，第一步，就是主动选择适合的环境。

怎的环境更适合新人？

--环境中的人文氛围，不只看你当下的价值产出，而是更看重你的品行、价值潜力及相处体验感。

说人话就是：选一个没那么势利眼的环境。

我出差去过的某些区域中，势利眼的环境简直达到了令人发指的地步，

在这类区域，社交只看你当下的光环，

如果没光环，那就只能讨好，当碎催，为他人提供情绪劳动，

否则，你连参与社交的资格都没有，会被狠狠踢出所有圈层。

毫无疑问，这类区域是不适合职场新人的。

孔子曰：鸟择良木而栖，

社交的第一步，必须是找个好环境，否则再多技巧都没用，完全是浪费时间。

2、有了好的环境，就意味着你有更多社交的“主动筛选权”，这时——

△ 面对不想社交的，直接冷漠脸。

△ 面对想要社交的，无需给对方提供情绪劳动，而是提供：舒适的相处体验感。

具体应该怎么做？

非常简单：学会认真+专注地倾听。

你根本不需要说什么拉高情绪价值的话术，只要擅长倾听，就足够了。

3、适当展示聪慧，让他人看到你的价值潜力（期股）。

职场新人几乎没什么底牌筹码，更勿论社会光环，

这时，你很难展示价值产出。

那么我们可以换个角度：展示价值潜力。

而“聪慧、有悟性”，就是最好的价值潜力展示。

通过此，吸引你想要吸引的人脉，这比直接展示已有的价值产出、更加好用。

4、当完成上述步骤后，接下来就是长期相处。

在整个过程中，“冷漠”都是边界感的筛选利器。

以我经验来看，很多人刚开始接触时，彼此的社交体验感都非常好，

然而一旦熟稔，就变了。

其中一方，会越来越丧失边界感，越来越招人烦，

这时，“适当冷漠”就能很好地进行反向筛选。

比如，某个熟人，越来越喜欢冲你吐槽情绪，

不管你是否在忙、是否有空，都给你发来一大段吐槽内容，

这时，你就可以“适当冷漠”。

如果对方有觉悟，后退了，那么关系继续；

否则，直接拉黑。

不要担心会因为此，而损失“机会资源”，因为一个常识是：

--经常侵犯他人边界的人，其真实意图就是索取，而非分享/互惠互利/共赢。

这时，哪怕不冷漠，对方就真的会给你提供机会资源了吗？

并不。

既然殊途同归，那么何必浪费时间精力？

我自己经常因为“过于冷漠”，而被诸多姐妹踢出圈局，

但这影响我获取真正的机会资源吗？
影响我搞钱吗？
影响我往上爬吗？

影响个屁。

我失去的，只是一些“能组团聚餐（抱团刷手机）”的泛泛票圈，

但这些圈子又不重要，没就没了，有什么所谓呢？

与其通过捏着鼻子忍受别人，去搏一个可能会到来、也可能永不到来的“机会资源”，

还不如珍惜时间，干点别的。

这就是时间精力投注比的重要性，——筹码有限的情况下，一定要分清主要矛盾及次要矛盾，

然后再下注。

如此才能真正的以小博大，以弱胜强，以不可能战胜可能。

给首页伙伴们周知。