四代太无聊没有像一代二代那样的编年史，各个组也无人科普时代峰峻选人的标准，橹在这样的环境下成长成这样其实非常难得

一代和二代如果说还有一点养成之心，二代确实培养周期太长又反复波折。所以三代的话李飞当时吸取了选秀的经验，汲取了氪金打投这条核心主线，目标打造成可以对抗韩团和选秀团的团体（我没追过三团这是我推测的）。然而三代stf不良策划彻底打破了养成传统。到了四代这里，家族粉和团粉已经寥寥无几，相信和我一样从二代过来的人应该感触颇深。

同样的在公司内部失去养成梦想的工作人员也只是一批批挣工资的牛马，在公司为了创收的情况下不断陷入内卷。此时此刻公司从上到下对练习生的要求和审视都不再是一个小孩子，而是以一个成熟的职场人士在要求和审判你，是否情绪稳定是否能够抗压是否一点就通是否能够明白公司的高层战略该卖就卖，四代的假体面属性一定也是在筛选初期就作为一条潜在标准作为参考。避免表面竞争冲突一定是四代心照不宣的潜规则。

然而总有竞争， 练习生们对于人气的过早领悟早就在前面几代师兄的案例下熏陶成型，所以四代练习生也早早学会了察言观色然后根据人气论资排辈选择社交圈，并且根据人气避免自己被波及。同时也会暗戳戳的给自己争取。真的在高压内卷环境工作过的人一定知道这种对心理摧残是很大的。这也是为什么他有一次很崩溃感觉到被审视，被看到的冰冷评价和审视远远只是冰山一角，现场来的同事绝不是带着真诚鼓励的初心，在大家都等着看你能不能登高甚至阴阳怪气的情况下同事现场目睹绝对也是一种酷刑。

也就是说橹就是在这样一个环境里凭借着自己的情商让人折服，飞升后在stf的压力下审视下还有ts挤兑下，还有外界如此恶劣的舆论环境下半年内发生如此惊人蜕变。他在这样的环境下能做到上下融合又保留自己的主体性其实在社交上也是相当有天赋的

回想一下同事遇到了问题逃离或者甩锅，不敢见人或者害怕承担，这才是一个这个年纪的小孩儿不意外的反应。我完全能理解能共情橹生日的时候提到“救赎自己”的含义。 他早就救赎自己千千万万遍