大厂35岁裁员简直是宿命。
如果985硕士毕业正好进入风口行业，25岁就开始起飞，恰逢行业高速发展期，一切都欣欣向荣。

随后就是10年蓬勃发展期，这个行业也会越来越多竞争者，以前是烧钱抢用户搞扩张，后面市场被瓜分殆尽，接着只能勒紧裤腰带互相抢。

如果10年之内，个人顺利挤进去技术专家行列或者管理岗，薪水肯定涨了一大截，那裁员首当其冲，裁一个省一大截，只要能降本增效的，没什么不能裁的，不存在什么大动脉。[笑cry]

如果没混到管理岗呢？那更要裁了，又不能007、996，不能24小时待命，又不愿意加班，家里不是这个事就是那个事请假，人家换25岁的不是更好？

#牢A斩杀线揭资本冷酷逻辑#