现在很多公立医院都有经营压力，不少规模小一点的医院直接发不起工资了，降本增效在每个行业都是通行法则，只要经济崩盘供养不足，不论是编制内还是编制外，都有可能被优化裁员，这个世界上哪有什么铁饭碗？

比如在医疗系统，最让大家诟病的就是行后机构人员的臃肿庞大，有个医院统计，行后人员有600多人，临床医生护士只有400多人，这样的医院怎么可能有竞争力？行后人员一般不直接产生业务收入，属于辅助性岗位，占比过大，那指定财政供养压力很大，一个人干活，三个人指挥，十个人领工资，这游戏能玩下去？

为什么医院的行政后勤规模经常容易无序扩张呢？这个懂的都懂，不需要解释，每一届新院长都想把这些行后岗位清理压缩，好让医院轻装上阵，提高竞争力，但是刚刚有这个想法的时候，他们不能拒绝的电话就打过来了，在他优化掉行后人员之前，可能他自己先被优化了，算了算了，既然打不过，那就加入吧。他们能够把这些岗位卖掉或者做人情，我也可以！

老程序员都知道，不要随便去动以前前辈们留下来的底层屎山代码，哪怕是你拿出的方案更优化，但前辈们的程序能够运行起来，自然有它的道理，只要能跑得起来，管它代码落不落后，合不合理，你优化一下，可能导致整个系统的崩盘，这个放在医疗系统管理岗上，一样适用。

既然医疗系统行后人员像藤壶一样越长越多，那宿主迟早有受不了的一天，那个时候最多一起玩完，藤壶再去找下一个宿主，食利阶层通常是不会有什么理想，竭泽而渔、杀鸡取卵，才是他们的常用手段，但是他们却有超强的附身手段，这个宿主吸不到血，可以换下一个，只要这个社会还有足够的养料，他们就能活得比宿主还好。

这种藤壶现象并不局限于医疗系统，医疗系统的问题不过是冰山一角，因为医疗、教育涉及到每个人的日常生活，所以才会被特别关注，显得问题很多，很复杂，在其他行业，藤壶寄生得更隐蔽，这些行业养料更充足、更充分，只是需要高种姓藤壶才有资格寄生而已。

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