我写一下我学劳动法纠纷的经验。
1.看一些劳动法的理论书#律师开放麦#
我还是那句话，我从法考开始就很注重法理学习，你只有懂了法理，才不需要记那么多法条，根据法理能一通百通。
对了，比较法也要看，尤其德国。

2.学法条
掌握众多法律文件，包括国家层面常用重要的8个及其他诸多劳动相关法规规章，还有地方层面符合本地实际的各类劳动法规规章以及相关指导意见等文件，构建知识体系。
很多人有误区，解析法条用的都是语文方法，不是这样的。我们解析法条要理解立法背景、目的，以及解决了什么争议，有可能造成的新的问题。

3.案例学习
利用中国裁判文书网学习查阅公开裁判文书，通过人社局网站学习查阅仲裁裁决书。
从公报案例、十大案例、专业书籍、专业文章中汲取知识，提升理论水平并解决实践疑难问题。
我自己是坚持看案例的。
而且我每次学案例，都是角色各种代入，想想这案例，作为用人单位，我要如何做；作为员工，我要怎么做。

4.借助微信公众号、微博等等自媒体进行学习。比如我的。

5.实务运用
你学了那些，只有经常用才不会忘记。所以定期给顾问单位上课，定期写作，甚至跟客户谈判时也要灵活运用。

6.坚持输出
学到的东西，自己办的案件，坚持输出。给自己专业背书，并且梳理思路。

7.劳动法区域自治很强，一定要多看当地文件，多请教当地律师，多看当地案例（但政策可能会变），不要想当然。

以上仅供参考。