那位在互联网大厂做HR的朋友，前阵子私下里跟我感叹：“现在协商裁员，我们最怕员工突然冷静地问一句：‘那，公司的工会是什么意见？’”
​​就这短短几个字，能把一场原本想速战速决的谈判，直接拖入加时赛。他解释说，一旦员工表现出“我知道有工会这个渠道”的姿态，哪怕是询问，谈判的天平就会微妙地倾斜。因为公司方会立刻意识到，对方可能懂行，或者背后有指点。接下来的谈判周期，平均会被动拉长一到两周，而最终的补偿方案，往往也会比最初的“底线”更优厚一些。
​​真正的细节在话术里。如果员工只是哭惨、抱怨，HR有一套标准话术应对。但如果员工提及“工会”，哪怕只是询问，HR心里就得重新评估：他是不是在暗示要走集体协商？他是否保留了关键证据？为了尽快“稳妥”解决，避免节外生枝，公司往往愿意在N+1的基础上，再让出一些额外补偿，或者把年终奖、加班费折算得更宽松。
​​现在一想到以前那些乖乖签字的同事，可能就因为少问了这一句，平白少拿了几万块，就觉得信息差真是最贵的成本。你们公司裁员时，有人提过“工会”吗？​​​