上海蔡某两月迟到19次被公司辞退，
其诉至法院却败诉。

员工有家庭难处、客观因素，
但未提前协商也未规避迟到；

公司多次警示无果，
依规辞退是维护管理秩序。

职场中，个人难处值得理解，
但不能逾越规则，
遵守制度是双方的基本责任。
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