很多老粉都知道，我原来有一份非常稳定的工作，在山东大型国企工作，收入、福利都不错，虽然不能说是多好，但足以让大多数人羡慕。

但是后来，我还是选择了职业交易这个“不稳定”的工作，甚至在很多人看来，不务正业。

“稳定的工作”是无数人追逐的目标，尤其是在我们山东，“考公”、“吃公家饭”是深入骨髓的，老一辈都想让孩子进体制。仿佛进了体制，就如同船进了港湾，能抵御风浪的侵袭，旱涝保收。

年轻的时候我也不懂，浑浑噩噩在体制内工作了十几年，居然干得还不错，也算是小有成就。但是直到我离开体制，选择了更难走的路，我才明白，所谓的“稳定工作”，本质是一把双刃剑，它看似稳定，但同时也成了束缚个人成长的枷锁，在无形中将人困于舒适区，导致无法拓宽更大的世界。

稳定的工作为人生提供坚实的基石，固然是抵御不确定性的重要屏障。从生存层面而言，稳定的收入、固定的福利的工作，能满足基本生活需求，让人在面对房贷、医疗、家庭开支等压力时多一份底气，不必为生计奔波流离。我在体制内岗位、在大型国企核心部门的稳定职位，能在经济下行、行业波动时，为我撑起一片安全区，避免陷入失业的焦虑与被动。从心理层面，稳定的工作能带来归属感与安全感，减少未来的不可控感，让人有更多精力兼顾家庭、培养爱好，实现生活与工作的平衡。此外，长期在同一岗位或领域深耕，能积累专业经验与人脉资源，形成独特的职业壁垒，这也是不稳定工作难以赋予的核心优势。

然而，稳定的背后往往暗藏危机，过度追求稳定易让人陷入成长的困境。

其一，稳定易滋生惰性。当工作缺乏竞争压力、晋升路径固定时（论资排辈），人往往会丧失进取动力，满足于按部就班的流程，逐渐放弃对新技能、新领域的探索，最终被时代淘汰。就像传统行业中部分从业者，依赖稳定的岗位安于现状，在数字化、智能化浪潮来袭时，因能力固化而面临被替代的风险。

其二，稳定可能限制个人发展边界。稳定的工作往往伴随着固化的圈层与思维模式，长期处于单一环境中，人的视野会变得狭隘，难以接触到新的理念与机会，即便遇到更适合自己的发展方向，也可能因对稳定的依赖而选择妥协，错失人生的更多可能。

其三，稳定并非绝对的“避风港”。行业迭代、政策调整等外部因素，随时可能打破看似牢固的稳定，而长期处于稳定状态的人，抗风险能力早已弱化，面对突变时往往手足无措。也就是说，“稳定”的风险在“尾部”，平时看很稳定，但是一旦遇到风险，就是大风险。由于长期处于舒适区导致的能力退化和圈层限制，遇到尾部风险，反而很致命。

稳定本身并非坏事，它是个人发展的底气而非终点，但过于追求稳定，则容易将生命的活水圈养成一潭死寂的围城。那把曾庇护我们的伞，终将框定我们所能看见的天空。

真正智慧的选择，是在享受稳定带来的保障时，保持危机意识，主动突破舒适区。比如持续保持学习、拓展跨界知识，让自己在稳定的基础上拥有“可迁移能力”，既守住当下的安稳，又具备应对变化的底气。反之，若将稳定当作逃避竞争的借口，放弃自我提升，即便手握“铁饭碗”，也终会被时代浪潮淹没。

因此，面对这柄双刃剑，关键在于执剑者的智慧与平衡。真正的稳定，不应是外在赐予的“安全”状态，而是源于内在实力的持续进化与适应力的不断提升。

《庄子·养生主》有言：“吾生也有涯，而知也无涯。” “稳定”或许提供了“有涯”人生中的一个可靠坐标，但我们探索、成长与创造的可能性却近乎“无涯”。理想的境界，或许是追求一种“动态的稳定”——心有定所，不惧风浪；行有方向，不拘一格。唯有如此，我们才能在时代的洪流中，既拥有一方坚实的甲板，又不失扬帆远航、驶向星辰大海的勇气与自由。