刚才顾问单位问了我一个问题，怀孕女员工在孕期不停请假，公司当然知道不能这时候跟她解除，但是总这么请假也不是个办法，于是想跟她协商直接让她回家休息，按照最低工资标准发放，问是否有风险？
我查了我们江苏当地的规定是可以的，并且产前假期间工资不得低于当地最低工资的80%即可。
只是我考虑了下，还是建议他们由孕妇本人提出申请更合适，于是我刚才临时给他们准备了份产前病假申请书。
如果有粉丝需要，可以加我VX：xiejuanbrandy，私信发给你们[手指比心]#律师[超话]##小白的律师手记#