有朋友最近被优化，公司给出的方案是要求员工主动写离职申请，写完交给公司才可以赔付，否则公司会在离职证明上写“员工不能胜任岗位”等原因，朋友和我聊，我觉得很有代表性，和大家一起聊聊。

最核心的一点是，主动写离职申请的话算主动自愿离职，是不符合劳动法判定的被动离职标准的。所以公司让你主动写离职申请，本质是想把主动权攥到自己手里，在这个前提下如果公司有契约精神可以赔偿，如果没有契约精神直接不赔了，那劳动者这个时候是很被动的，哪怕去仲裁也没有了优势。

所以要很慎重地面对公司主动让你写离职申请这个建议。与此同时想和大家强调一点，就是公司是不能在离职证明上写诸如劳动者能力不行、不能胜任岗位之类的话的，劳动法是不允许企业在离职证明上写任何诋毁侮辱劳动者、影响劳动者再次入职的内容，所以他们说在离职证明上记一笔，100%都是威胁，退一万步讲哪怕他们真写了，你去仲裁也依旧会赢。

年底啦很多朋友可能多多少少都会面对工作变动的情况，要擦亮眼睛注意留痕，规避一些看起来为你好的陷阱。祝朋友们生活顺利~
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