我给你们讲个真事哈，也是我们公司最近发生的。

前一阵，同事小朋友突然来找我，关上门，一副很忐忑的样子，说：姐我要告诉你一个坏消息。
我还以为是什么“坏消息”，结果她说自己怀孕了。

我一头雾水：这不是好消息吗？！
她看起来快要哭了，说自己没来多长时间就怀孕，感觉很抱歉。
我说首先你已经来大半年了，不是刚入职就怀孕，其次你也不用感觉到抱歉，对于那些平时表现好，很靠谱的员工，老板很乐意承担这个成本。

我不知道别人哈，反正我是这样，对于平时很不错的员工，别说这点生育成本，她们如果有进取心，学习成本我也愿意100%承担。
我们公司还有怀着孕来求职的，当时我也在怀孕，面试的时候大肚子对着大肚子，那个场景也是有点搞笑。

录取一个孕妇肯定冒风险，但是人家姑娘真的很靠谱，简历、文字、谈吐、责任心等等，我都挺满意，难道因为怀孕就要放弃这么好的人才吗？（不是说360度无死角，但肯定是不错的）

我虽然不是什么优秀老板，但观察下来的一个结论就是，有责任心的人怀孕生娃仍然有责任心，没有责任心的人即使一直无牵无挂也未必好好工作。
一个本身就想把事做好的人，即使怀孕生娃，她也会尽全力安排好时间和精力，尽量保证工作有序推进，并不会因为怀孕就撂挑子。

我真心希望她们每一个人都能找到好的另一半，有自己的宝宝。不是强迫哈，只是单纯希望，我希望她们是幸福的。

每个人都会有压力很大的时候，我有意愿带着大家一起赚钱，但我不希望她们只有工作，我希望她们下班回到家也有自己生活，那才是良性循环。

但是同时，话说回来，我也很反感以怀孕为借口找事的，也确实有一些人，怀孕后这也不行那也不行，这也不能做那也不能做，还经常跟同事找茬，作为一个老板，如果员工恃孕而骄给自己搞特殊，我也是非常不欢迎的。

所以如果你担心怀孕影响工作，我给你的建议如下：

1、首先找到一个正常老板，别找那种扣扣嗖嗖极端计较，恨不得给员工榨出油来的老板，远离。

2、平时好好表现，给自己积攒一些好评，只要平时表现好，怀孕对正常老板不算是个事，你这个人才对他来说才是最重要的。

3、怀孕后去跟你的老板好好沟通，表达自己不会因此耽误事的决心，并且确实这样去做了。

4、不要恃孕而骄，因为怀孕了不配合工作，不让同事干这干那，不让公司正常运转。

5、保护好自己的身体，争取尽快恢复，产后仍然保持好状态。

6、工作上做一个靠谱、有责任心、说话做事有分寸、能为公司带来价值的人。

如果你能做到以上，正常人都不会反感你怀孕，反感的都不正常。

我这个人多少信点玄学，我觉得每个孩子来到这个世界都带着口粮，孩子出生，口粮自然就会存到妈妈“账户”，那妈妈账户余额哪里来的？肯定从公司来的。
所以小孩子多我们公司会差吗？
肯定越来越好啊，毕竟要给小生命们出一份口粮呢。

这是一种福气，同时也提醒我们，大家都要更加努力，一起把公司做得越来越好，让小孩子们拥有更好的条件，快乐地长大。

这是我内心深处真正的想法。 #微博跨域计划# #职场那些事#