Gap两年了，真不是我不想上班，是现实太过离谱

今天面试的是一家小企业，公司刚成立，薪资不匹配，但是架不住老板一直撩，就过去聊聊。

当我在大堂玩手机的时候，一个小姐姐过来面试，面试顺序排在我前面，从穿着跟气质看得出来是同行，我们也没问对方面试的是啥岗位，就开始没事闲聊，大概了解了双方的背景，过了一会小姐姐就被前台带去面试了，我继续在大堂玩手机，等待着我面试降临……

面试开始：

大约过了20分钟，前台小姐姐喊我去会议室面试，一进门就看到刚才的小姐姐坐在会议室中间，旁边还坐着一个西装笔挺的小哥……

看到这个小姐姐我愣了一下，然后打招呼说，“又见面啦，原来你来面试的是来做面试官的，你不坦诚啊……”

小姐姐被我这自来熟的开场也愣了下，然后解释了下说，“欢迎x老师，我是今天的面试官Xx，虽然5分钟前刚加入公司，这位是我们陈老板，之前你们在软件上聊过……”

听了这话我大概也明白过来怎么回事了，这是面试者面试面试者，老板在旁边当观察员呐……

面试开始都是常规问题，聊了聊过往经历，项目经验，gap期工作等等……

然后老板开始整活了，他先提问妹子，“你怎么评价XX老师今天面试的表现，他是否符合公司岗位的要求？”

妹子明显经验不足，估计没想到要当着我面给反馈，然后就开始在两边讨好的说我专业能力很优秀，有很多大厂经历，做过不少优秀项目，风险点是gap期太久，加上存在创业经历，可能不太稳定巴拉巴拉……

听完这些，老板也不做反馈，直接问我：“xx老师，今天您是怎么评价您的面试官的？他能否胜任这个招聘专员岗位？”

听了这话就真的很无语，我们两个都还没入职呢，就要开始表演狗斗，本来就烦这个，略微思索了一下，然后就回答说：“我巧妇难为无米之炊吧，这场面试只能展示出她拥有一个面试官的基本素养，可以独立的完成一场常规的面试，至于招聘的岗位要求是什么，我不清楚，她也没机会展示啊……”

老板：“那你提问她呗……”

我直接被这话整无语了，然后就直接问老板，“”那招聘岗位的需求是什么，有岗位说明书跟人才画像吗？我需要知道评判的标准是什么吧……”

老板：“这些目前都没有”，然后转向妹子，“这个是招聘的活吧，你回去后做一份岗位说明书跟人才画像，这周五提交给我，我看看你其他方面的能力……”

然后看向我，“你还有什么要提问的嘛？”

我真的人都麻了，只能单扣一个6！表达我的敬意，这操作真的骚啊……

妹子这会也反应过来了，估计内心疯狂吐槽我跟这个老板，然后说：“算了，今天就聊到这吧，我感觉贵司不适合我，以后有机会再合作……”然后起身拿起自己的简历，边走边撕，离开了会议室……