多地整治国企近亲繁殖，算是真真切切戳中了国企多年的用人顽疾，这事儿早该管了！这现象看着是人情往来，本质就是把国企的公共资源当成私产，尤其金融、电力、烟草这些福利好的行业，萝卜招聘、交叉安排亲属的操作屡见不鲜，硬生生把岗位变成了少数人的“家族领地”。

这种圈子化用人，最直接的就是挤走真正有能力的人，劣币驱逐良币，让国企失去发展活力；更糟的是容易形成利益共同体，滋生各类问题，最终亏的是国有资产，寒的是普通人靠本事求职的心。

这次各地的整治不是走过场，从全覆盖排查亲属关系到建任职回避信息库，核心就是打破圈子文化、扎紧招聘的口子。当然整治的关键不在一时，而在落地长效机制，把招聘、任用的全流程晒在阳光下，让国企选人真正回归能力导向，这样国企才能有真活力，也才能守住社会公平的底线。

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