多地对国企“近亲繁殖”出手，是回应社会对就业公平的强烈关切，也是深化国企改革、净化政治生态的必然之举。这一现象长期扭曲用人机制，挤压普通人的发展空间，还容易滋生腐败、造成国有资产流失。各地通过专项排查、任职回避、亲属报备、大数据筛查等组合措施，向“人情岗”“世袭岗”亮剑，有利于打破封闭利益圈，让岗位回归“凭本事”而非“凭关系”，对重塑国企公信力、激发人才活力具有积极意义。

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