#日本一女子在一家公司上班近70年#

🔻事件梳理
96岁的玉置泰子在日本大阪一家螺丝贸易公司工作近70年，获吉尼斯“全球最年长办公室经理”认证，成为职场传奇。她1956年入职，至今仍在岗，67岁自学电脑、86岁考取汉字证书，坚持规律通勤与工作，秉持“到死之前都要工作”的理念，既展现了终身工作与学习的职业精神，也折射出日本老龄化社会的深层矛盾。

🔺事件观点
看到不少人聚焦在日本老龄化社会分深层矛盾，我个人认为更应该聚焦这位老人如何成长为不可替代的人！

她的不可替代，从来不是年龄赋予的标签，而是源于公司、客户与老板的主动选择，是数十年沉淀的行业经验、持续精进的专业能力，以及日积月累的信任口碑，三者叠加整合而成的核心竞争力，这才是真正无可替代的价值。

更难得的是，这份不可替代的背后，有三方面值得学习。

1.是她始终在线的终身学习力：67岁自学电脑，86岁考取证书，90岁玩转社交平台，从未因年龄停下成长的脚步；

2.是深入骨髓的服务精神：近70年坚守岗位，以专业与负责赢得各方认可，把工作变成了自身的精神寄托；

3.更是对健康的极致珍视：每日早起练瑜伽、保持精致状态，规律通勤、高效工作，用健康的身体为长久的职业生涯保驾护航。

她用一生的实践证明，真正的不可替代，从来不是靠资历熬出来的，而是靠持续的学习、坚定的热爱与对自我的严格要求，一步步打磨出来的。

别抱怨老人抢占年轻人的职位，年轻人自己要努力成为不可替代的人。国外不少70、80岁的老者会在退休后在国内外继续做顾问，年龄从来不是限制，唯有不断成长、持续创造价值，才能成为别人无法替代的自己～

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