#日本一女性在同一家公司上班近70年#
关于日本女性玉置泰子在同一家公司工作近70年的故事，核心事实与舆论争议交织：她以96岁高龄被吉尼斯认证为“全球最年长办公室经理”的励志形象，与日本老龄化社会中“老人不退挤压年轻人”“被迫工作求生”的质疑形成鲜明对比。
一、核心事实与个体选择
真实工龄与成就
玉置泰子1930年出生，1956年（26岁）入职大阪螺丝制造公司SUNCO INDUSTRIES，截至2026年工龄近70年。2020年以90岁174天获吉尼斯认证，目前仍坚持每周五天朝九晚五的工作节奏，主要负责会计、行政事务及内部沟通等基础工作。
终身学习典范：67岁自学电脑操作Excel，70岁通宵滑雪，86岁考取汉字检定二级证书，90岁运营社交媒体，被日本舆论赞为“活到老学到老”的职场标杆。
自律日常：每日5:30起床练瑜伽、化妆后通勤，坚守岗位的毅力成为企业“活历史”，其所在公司从20人作坊发展为430人企业，历经三代经营者。
争议点澄清
工作时长：网传“每日工作12小时”缺乏官方证实，日本《劳动基准法》规定周工时上限40小时（日均约5.7小时），高龄员工超时工作需严格健康评估。
退休金问题：“因退休金不足被迫工作”仅为单条微博传言（如用户所述），吉尼斯及企业声明未支持此说法。
职务描述：其角色主要为行政支持，网传“主导新人培训”“公司活档案”等表述被证实夸大。
二、舆论分化焦点
职场精神象征
支持者视其为“职场钉子户”（用户），认为工作带来精神寄托与社会价值，避免晚年陷入家庭琐事纠纷，甚至称“若90岁能如此健康有尊严，愿工作到100岁”（用户）。终身学习与抗衰老的正向关联，引发对国内“35岁职场焦虑”的反思。
老龄化社会困境投射
结构性矛盾：日本65岁以上人口占比达30%，中小企业依赖高龄员工维持运转。部分观点质疑“老人不退挤压年轻人岗位”，如用户直言“稀缺年轻人工作，高龄老人苦苦挣扎”。
代际负担：案例中97岁护士“为减轻子女经济负担不退休”（用户），反映日本独居老人占比19.3%的养老压力。
价值观冲突与文化对比
中日职场文化反差：羡慕日本“50岁仍可做前台、酒店保洁”的包容性，对比国内“35岁年龄歧视”；亦有观点认为国内“50岁跳广场舞游览山河”更理想（隐含于讨论）。
法律与伦理质疑：用户@我不是容嬷嬷提出“91岁打工是否违反劳动法”，担忧高龄劳动者健康风险与企业责任边界。
三、风险警示与深层启示
信息真实性风险
需警惕网传“无退休金”“12小时工时”等未经证实的细节，此类信息仅见于个别账号且缺乏企业/官方背书，易误导公众认知。
个体与社会的辩证关系
玉置泰子案例是个体励志与社会问题的复合体：其个人选择（如工作带来快乐）不宜简单等同于日本老人普遍状态，亦不宜过度推崇超长工龄文化；同时折射出老龄化社会亟需平衡“劳动者权益保障”与“银发人力资源开发”的难题。
这场讨论的本质，是公众在“敬佩个体精神”与“警惕系统性困境”间的摇摆，而真相或许介于两者之间：工作可以成为生命的亮色，但不应是暮年唯一的选择。 http://t.cn/AXqa5W26