【“月上5天班，税后2400万韩元”仍无人应聘，韩国急诊医生告急】#海外新鲜事##热点现场#

韩国应急医学科（急诊医学科）专业医生短缺问题持续恶化。尽管部分地方医院开出“月工作5次、税后月薪2400万韩元”等高薪条件，仍未能吸引任何应聘者，医疗一线对急诊体系“空心化”的担忧不断加剧。

据医疗界28日消息，釜山一家综合医院近日发布招聘公告，拟招募应急医学科专业医生，月值夜班5次、税后月薪约2400万韩元，但该岗位数月来无人问津。医院方面表示，即便持续提高薪酬待遇，也难以解决人力短缺问题。

韩国应急医学学会数据显示，2026年度应急医学科住院医师（规培医生）招生定额为160人，实际报名仅106人，报考率为66%。相比2022年至2023年每年约600名的报考规模，人数已大幅下滑。2025年度报名人数降至325人后，2026年进一步缩减至原来的三分之一左右。

在专科医生培养完成后的“专职医师”阶段，情况更为严峻。学会对全国57家培训医院进行调查发现，48家医院（占84%）未能招到任何新任专职医师，被认为是急诊医疗体系核心人力出现断层的重要信号。

人力不足直接导致急诊医疗服务能力下降。综合消防厅和保健福祉部数据，因医院无法接收患者而导致救护车转院的“急诊室绕行”情况大幅增加。相关案例从2023年的5.85万起增至2024年的11万余起，2025年截至8月已超过8万起，全年预计将突破12万起。

在全国急诊医疗系统中，因“医务人员不足”而发布的诊疗限制通告一年内超过4万次。部分地方城市已出现夜间无急诊专科医生值守的情况。釜山地区目前已有4家综合医院缺乏应急医学科专业医生。

医疗界指出，单纯提高薪酬难以从根本上解决问题。多名应急医学科医生表示，在高强度工作环境下，一旦发生不良医疗结果，医生往往面临刑事诉讼和法律责任风险，是导致人才流失的重要原因。

韩国应急医学学会呼吁，除扩大培训补贴等经济激励措施外，有必要从制度层面完善对中重症应急医疗行为的法律保护，并重构以地区和功能为核心的综合应急医疗体系，以防止急诊医疗服务进一步萎缩。