关于找伴侣这事儿，有伙伴问：“对方看不上自己怎么办？想通过提升来匹配对方，也没那么快啊？”↓↓

统一回答一下：我从来不会因为对方看不上、而想要提升自己。

我的认知逻辑是：对方看不上我，是他自己没眼光，且过于功利。

功利的男人不是好男人，配不上我，可以滚蛋了。

不仅找伴侣，包括求职，我也是这套逻辑：

--企业没给我发offer，是他们自己没眼光，跟我没关系。

我从来不会因为这些而内耗、更不会自我质疑。

但上述也不等于就得狂妄自大了，实际上，我所有“自我提升”的目标，都是围绕自身需求进行的。

比如求职维度，我会适当参考企业的合理要求，根据合理的要求进行提升。

那么，在呢么算是“合理”呢？——达成该要求之后，对我自己也有好处。

比如：优秀的沟通表达能力、临场应变能力、向上管理能力........

达成这些要求，能增加我的价值系数，→ 有利于自己，可以做。

而诸如：能长期加班、狼性精神、随叫随到、极强的服从性........

这些不仅对我没好处，反而有害，

所以全都无视，任企业怎么天花乱坠地给我洗脑灌输，也压根不搭理。

所有对我有害的标准要求，都是煞笔条例，这只能说明是企业配不上我，我值得更好的。

综上，总结起来就俩字儿：

高配得感 + 极强的主体性。

伙伴们学废了吗？[坏笑]