#面试官最爱听的离职原因#

离职是每个人职涯发展的必经之路，且在面试下一份工作时也肯定会遇到「上一份工作离职原因」这道千年考古题，而离职理由怎么说也充满学问；适度包装离职理由、阐述正向的离职原因，不仅能巧妙将离职原因转化为应征动机，还有机会增加面试官对求职者的正面印象！

⭕️面试官为何问离职原因？
面试问离职原因，是面试求职时一定会遇到的经典问题，所以被问到离职原因时不要慌张，不妨先了解面试官为什么想知道求职者上一份工作离职原因，再来思考离职理由怎么说，减少面试时不知道如何回答离职原因的窘境。
其实，面试官询问离职原因，不外乎以下两点理由：
✅了解人格特质与价值观是否适应公司文化

✅了解上一份工作的情形

⭕️面试问离职原因怎么答？
把握 5 大原则说明离职原因
说明离职原因时切勿过于诚实、但也切忌说谎，尽量阐述正向的离职原因、包装负面因素，也千万不要口无遮拦地抱怨前公司，尽量让离职原因成为应征动机或面试的加分项目，提高录取工作的胜算。

面试离职原因 5 大回答技巧。
✅1. 包装离职原因，但切勿说谎
👉 范例一：若离职原因为「工作内容无聊缺乏挑战性」，不妨说上一份工作成长空间有限，因此想转换跑道、寻求更多挑战、或期望透过工作获得更多专业成长等。
👉 范例二：若离职原因为「薪水太低、不符合期望」，则可以说期望薪资报酬反映出工作价值，并详细说明自己的职涯成长与专业技能，与此同时，或许也能获得更大的薪资谈判筹码。
✅2. 聚焦在如何改善「负面原因」
👉 范例一：若离职原因为「加班频率过高」，则可以向面试官说明，当业务量庞大时，是如何规划工作进度，以增加生产效能。
✅3. 离职原因延伸成应征动机
👉 范例一：若离职原因是「前公司无发展性」，则可以和面试官说明应征这份工作能获得什么发展空间、与期待的职涯方向相符等，运用说明离职原因增加与面试工作的关联性。
✅4. 不要讲前公司的坏话
这一点也是求职者需要特别注意的！虽然离职原因不外乎「钱，没给到位；心，委屈了」，一定是前公司有无法满足的期望、或求职者遇到职涯瓶颈等，才促使求职者离职并寻求新机会；然而，面试是为了让公司与应征者更了解双方、减少认知落差，并不适合大肆抱怨前公司，应更着重于描述离职原因与未来规划，例如：职涯规划、环境转换、家庭因素等；再者，大讲前公司坏话也可能会使面试官对求职者产生负面印象喔！
✅5. 清楚说明离职原因，避免面试官产生不必要的疑问
在说明离职原因时，尽量充分说明原因、完整阐述理由，避免面试官产生不必要的疑虑；因此，在说明离职原因时，避免只用简单一句话匆匆带过离职原因，建议可以完整解释在前公司的成长、个人职涯发展方向、未来职涯发展、喜爱的企业文化环境等，一一解释清楚，让面试官充分理解并减少多余的疑问。

⭕️面试离职原因范例
⭕️正向的离职原因
✅追求更好的职涯发展与专业技能
✅改变职涯方向、重整未来工作规划
✅寻求新的工作挑战
✅期望薪资报酬能反映工作价值
✅公司组织重整或并购
✅公司地点考量：公司迁移或长期外派
✅读书规划：再次进修或升学
✅家庭因素：照顾年迈家人、照顾家庭
⭕️负向的离职原因
✅与公司或主管不和
✅公司福利制度不佳
✅太常加班
✅缺乏升迁或加薪机会
✅工作内容枯燥乏味
「离职」是追求职涯发展的必经之路，如何说明上一份工作离职原因，是面试下一份工作的重要课题！期望能帮助正在思考离职理由怎么说的求职者！
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