#生育津贴到手3万却被申领10万元#http://t.cn/AXqKqLq0
十年前我领到生育津贴的时候，我当时觉得是一笔巨款！！一开始以为是跟我的收入挂钩，后来才发现自己是被高收入的同事拉高了基数。
生育津贴怎么算?
生育津贴的计算公式是：公司上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
公司月均工资：这是关键，指的是你所在公司上一年所有员工的月平均工资。如果公司高管工资很高，可能会拉高这个基数，对普通员工反而有利。
产假天数：顺产一般是98天，难产（如剖腹产）会多15天，多胞胎每多一个孩子也加15天。
举个例子，如果你公司上年度月均工资是1万元，你顺产，那么你大概能领到：10000÷30× 98~32667元。
津贴和工资，谁高谁低?
生育津贴和你的产假工资是两回事，但最终到手的钱不会比产假前少。
如果津贴高于工资：恭喜你!高出的部分归你所有，公司不用再发工资了。
如果津贴低于工资：法律规定，公司必须把差额补足给你，确保你产假期间的收入不低于之前水平。不补差额是违法的!
奖励假工资：除了国家规定的产假，很多地方（如广东）还有80天的奖励假。这部分假期的工资必须由公司全额承担，和生育津贴没关系。
申请生育津贴要注意什么?
发放方式：现在很多地方（如广东、珠海）已经将生育津贴直接发放到个人社保卡，跳过了公司，避免了被克扣的风险。
申请时间：一般在产后90天内申请，具体时间看当地政策。
所需材料：通常需要身份证、社保卡、出生证明、医院的诊断证明等。