#企业宣布4天工作制后千人想应聘##企业称施行4天工作制后效率提高##热点观点# 企业宣布四天工作制后引发的应聘热潮，信号意义大于个案本身。它标志着中国职场正在从单纯追求工作时长，向追求工作效能、生活质量和人才价值的综合平衡演进。这家四川企业的尝试和引发的应聘热潮，为我们提供了几个关键启示：

1. 人才竞争的新维度：在薪酬之外，时间福利已成为吸引和保留顶尖人才的重要利器。给予员工更多的自主时间，能显著提升雇主品牌吸引力。
2. 从“工时文化”到“效能文化”：它迫使企业和员工共同反思，如何减少低价值劳动，将精力聚焦于真正创造产出的任务上。
3. 循序渐进与因地制宜：大规模推行不现实也未必合理。更可行的路径是在效率导向型、创意型行业或岗位先行试点，同时允许其他行业探索符合自身特点的弹性工作安排。 http://t.cn/AXqObQoP