2026年1月26日，四川京元集成电路有限公司发布通知，自2月1日起，对月薪人员作息时间及工作制度进行调整，实行4天工作制，法定周末正常双休，周五为带薪休假。薪酬、福利及其他劳动保障待遇保持不变。

企业相关负责人介绍，在正式发布通知前内部已经进行了试点，试点发现效果很好。以前员工卡点到，现在员工不但自行提前到岗，甚至连摸鱼闲聊都几乎消失了，如果不申请加班但工作没做完，公司也不提供加班场所，大家都想早点干完安心休息，工作效率和责任心都提高了。现在员工的心态更好，出勤率也提高，潜力也得到发掘，员工也不会轻易离职。

中国制造业的用工荒，特别是技术工人的用工荒是一个令工厂老板们十分头痛的问题。根据中国机械工业联合会发布的《2025年中国制造业人才供需报告》，全国规模以上制造企业中，高达83.7%的企业面临不同程度的技术工人短缺。平均招聘周期从2020年的28天延长至2025年的67天，招聘成本飙升了156%。

很多分析把制造业用工荒的原因归结为全民“轻视职业教育”，这不对。

人是趋利避害的，职业教育被轻视，一定是打螺丝不能给年轻人带来好处。很简单的道理，就算蓝领和白领工资相同，工厂里什么环境，写字楼里什么环境，就这一条就足以让大多数年轻人望而却步，更不用说直到今天，十多年前被痛斥为“血汗工厂”的富士康，工作环境仍然是今天很多工厂不可企及的，这不是一种莫大的讽刺吗？

企业主总是把劳动力成本描述得如洪水猛兽一般可怕，但实际情况是，虽然近年来中国制造业工资连续大幅度上涨，但占总成本的比例始终在18%左右；目前中国工人的工资已经是东南亚工人工资的3倍左右，也丝毫没有影响中国制造业的竞争力。事实证明，在劳动者身上多投入一点资源，并不会伤害企业的利润。

更重要的是，随着中国产业的升级，对产业工人文化知识的要求也在水涨船高。打开京元集成电路的招聘公众号就可以看到，公司有“技术人才高达千余名”，除了普工要求是初中学历，其他基本要求是大专。这就带来一个问题：打工人文化程度越高，除了对收入的要求越高外，对工作的尊严和体面的要求也越高。

社科学院2024年发布的《新生代劳动力就业价值观研究》指出，85.4%的90后和00后求职者将工作环境舒适度和工作时间灵活性列为求职的重要考量因素，薪资水平仅排名第四。

所以结论很清楚，制造业必须做出改变，否则就会被打工人抛弃。