#猝死程序员公司HR离职# 事件又有新进展，视源股份确认涉事HR已离职，这场持续发酵的悲剧仍在牵动人心。32岁的高广辉在周六处理工作时猝然离世，抢救中被拉进工作群、离世8小时仍收到工作消息的细节，暴露了常年超负荷的工作常态——他一人扛着六七人的工作量，每日早7点出门深夜11点归家，开车通勤都要接工作电话，劳动合同底薪仅3000元，全靠高强度加班撑起万元收入。

家属维权过程中，HR那句“不希望家属拿家人生命换钱”的言论引发众怒，尽管公司称有前后语境，且HR全程陪同处理丧葬事宜，但网暴压力最终让其选择离职。而更值得关注的是，公司一边发内部信称“悲痛超8周”后要恢复正常运营，一边被指隐匿员工事发当天的工作后台数据，以涉密为由阻碍工伤认定。

目前人社局仍在调查工伤申请，类似“在家猝死能否认定工伤”的争议，折射出职场加班文化的沉疴。当“996”“24小时待命”成为部分行业常态，当“高薪就要多吃苦”的论调被奉为圭臬，我们更该追问：劳动者的健康底线在哪里？企业的人文关怀不能只停留在宣传视频里，权益保障也不该在悲剧发生后才被热议。愿每一份努力都被尊重，每一次付出都有边界。 http://t.cn/AXqTwqtf