最近张雨绮、保剑锋、金晨等明星的遭遇，让我觉得娱乐圈的内斗好残酷啊。一些“陈芝麻、烂谷子”的事都被翻出来猛炒……这背后没有推手，鬼才信。

但是，娱乐圈也只是一个被放大的生存样本（别的领域你了解么，了解了你敢公开点评吗），是观察这一现象的绝佳“显微镜”。

顶级剧本、代言、曝光机会就那么多，谁拿了，所有人都看得一清二楚，嫉妒和比较无处隐藏。

演技或唱功，观众缘、商业价值、私德……一个人可能在任何一条标准上被质疑。

当行业景气时，只要有一两项长板（比如流量）就能被包容；但当行情下行，所有短板都会在聚光灯下被逐一检视，并可能成为被攻击的突破口。

而大众心理是什么？在经济增长期乐于消费“锦上添花”的明星故事，而在压力增大时期，则更倾向于寻找“德不配位”的靶子来进行情绪宣泄。一次失当言行或陈年旧账，都可能成为点燃舆论的导火索。

所以，“德要配位”就显得特别重要。

经济景气时期，是增量市场。蛋糕在变大，你带来的价值（即使是流量这种有争议的价值）是显性的，而你的风险或缺陷可以被增长所掩盖或容忍。大家忙于分新蛋糕，没空盯着你手里的。

而不景气时期，是存量甚至减量市场。蛋糕不变或变小了。如果一个人还占据大量资源本身就变成了“原罪”。这时，你任何的风险，比如业务瑕疵、道德瑕疵、人事矛盾都会被放大检视。你的价值被重新苛刻评估，而你的消耗则变得不可忍受。

这个法则不仅适用于娱乐圈，也适用于公司内部竞聘、学术圈争夺课题、甚至一个家庭在财务紧张时的关系张力。

我们能怎么办？只能谨小慎微、夹着尾巴做人。

第一、在你的核心领域，建立起 “非你不可”或“换你成本很高” 的专业优势。让外界一提到某个细分领域就自然想到你。当然，这很难，绝大多数人都是组成草台帮子的“草”，那么，请看第二条。

第二、不把鸡蛋放在一个篮子里。对于个人而言，可以是发展跨界能力、建立行业内外的人脉网络、经营不依赖主业的第二曲线。这能减少你对单一资源源的依赖，从而获得更大的自主性和安全感。当然，这也很难，不是谁都有把副业做起来的能耐，那么，请看第三条。

第三、建立并维护一个真实、稳定、一致的公众或职场形象。避免“人设”与真实自我的巨大撕裂。一个言行合一、表里如一的形象，即使不完美，其抗风险能力也远高于华丽但脆弱的“完美人设”。因为前者没有“把柄”，后者处处是漏洞。当然，对某些人来说，这可能也难，因为装B装久了，自己也骑虎难下。那就看第四条。

第四、经营基于尊重和互惠的深度关系。在风平浪静时真诚助人，在你遇到风浪时，才可能有人为你说话或提供缓冲，而不是所有人都在冷眼旁观或落井下石。当然了，现在才开始这样经营，可能也为时过晚，那就看第五条。

第五、理解并接受周期的存在。景气时不忘形，积累资本和口碑；不景气时不恐慌，修炼内功，等待时机。把职业生涯看作一场马拉松，在别人恐惧时，你的稳健本身就是一种强大的竞争力。

增量时代，我们凭借长处获得位置；存量时代，我们却可能因为最短的那块木板而失去一切。所以，今天比拼的不是谁更容易出头，而是谁更不容易被打倒。

加油吧，各位。