在职场上，和领导最好的关系，就是没有关系。当然了，我说的没有关系，不是让你见了领导就躲，冷冰冰的像个陌生人。我指的是，你要在心里，给他画一条清清楚楚的线，一条叫做边界的线。

为什么一定要有这条线？

第一，你要明白领导的善意，它是有成本的，也是有的的。他为什么要对你好？是因为你听话、好用、能帮他出业绩。他关心你的生活，是想让你没有后顾之忧，更好地为他干活。这本质上是一种人性化的管理手段，而不是纯粹的个人情谊。你把他当朋友，他就多了一个可以随意拿捏的软肋。你今天跟他诉苦说家里缺钱，明天他就敢心安理得地让你加个通宵的班，因为他觉得，我给你机会赚钱，你应该感谢我。你懂吗？

第二，没有边界的亲近，会让你失去价值。靠得太近，你的优点缺点、你的情绪脾气、你的家庭背景，在他面前一览无余。你就像一本被他读完的书，失去了神秘感，也失去了让他继续探索和投资你的兴趣。他会觉得已经完全掌控了你，你的价值也就到顶了。

所以，到底该怎么做？记住三句话。

首先，公事公办，私事少谈。工作上，你要做到极致，让他离不开你。汇报工作清晰到位，让他省心；执行任务漂亮利落，让他放心。但你的私生活，尤其是那些负面的、脆弱的东西，比如你的财务状况、你的感情纠纷、你的家庭矛盾，一个字都不要多说。守住你的底牌，这是一个成年人最基本的自我保护。

其次，仰视但不跪舔。尊重他的职位和权力，但要保持你独立的人格。他给你机会，你要感恩，并且用结果回报。他批评你，你要接受，并且用行动改进。但不要去打探他的隐私，不要去谄媚地恭维他的生活。你不是他的仆人，你是他的合作伙伴。你的价值在于你的能力，而不是你的忠心。

不要成为领导的"自己人"。所谓"自己人"，听着很温暖，其实最危险。因为在团队里，你会被孤立；在利益冲突时，你会被第一个牺牲，因为他觉得你"好说话"。古话说得好，君子之交淡如水。和领导的交往，更要淡如水。这种淡淡的关系，清澈、干净，又能长久。你给他提供稳定的情绪和过硬的业绩，他给你匹配的薪酬和应得的晋升。这才是最健康、最可持续的职场关系。

记住，职场这盘棋，真正能保护你的，永远不是某个人的庇护，而是你自己的实力和那份不动声色的智慧。你和你的领导，是哪种关系呢？#职场生存法则##职场那些事#