#企业称猝死程序员5年休年假26天#

别让“工时账本”掩盖生命之重

某企业就程序员猝死事件回应，称其5年间休年假26天，言下之意，似乎以此证明公司“并未剥夺休息权”，试图将悲剧归咎于员工个体。

此番“晒账本”式的公关，看似有理，实则冰冷而荒谬，不仅未能平息舆论，反而暴露了对生命价值的漠视与对劳动权益的误读。

法律赋予的休息权，绝非企业恩赐的“福利”，更不能简单以“年假天数”来抵消日常的超负荷运转。

当“隐形加班”成为常态，当工作群24小时信息轰炸，当“自愿”背后是绩效与晋升的无形裹挟，区区26天年假，不过是杯水车薪，甚至可能成为企业规避法律责任的“遮羞布”。

这种将复杂的生命健康问题，简化为冷冰冰的考勤数字的逻辑，是对劳动者的二次伤害。

该事件撕开了部分企业“加班文化”的遮羞布。

当“奋斗”被异化为无休止的消耗，当“效率”建立在透支健康之上，所谓的“人性化管理”便沦为空谈。企业不能只在危机公关时才想起“劳动法”，更不能将员工视为可随时替换的“耗材”。

保障劳动者权益，需要企业真正将“以人为本”内化于心、外化于行，建立科学工时制度，落实加班补偿，杜绝变相强迫。

监管部门也应强化执法，对“隐形加班”等侵权行为零容忍。

唯有如此，才能避免下一个悲剧，用生命来唤醒关注。 http://t.cn/AXqQhVLQ