#猝死程序员妻子回应涉事公司HR离职#
所以，HR又怎么会离开了自己热爱的岗位呢？
这种事情，太像是“弃卒保帅”的操作了。看到舆论影响这么大，为了平息舆论、切割责任，让这HR离职走人，算是基操了。
知道HR的言论，为什么会引发众怒吗？
在之前的回答里我就说过，HR跟企业表忠心能理解，但不能盲从。尤其是对着镜头，说一些不着边际的话。
把员工的猝死行为，归结于热爱工作，死亡是为热爱所付出的代价，是崇高的、是个人的，所以跟公司没有任何关系。
这样的语言攻击，简直就是往伤口撒盐。不仅是没有共情心理，更暴露出公司的冷漠，也只会让活着的人感受到无限悲凉。
关键是，你一个小小的HR，居然对这件事情做“偷换概念”的表述。
把“员工个人对工作的热爱”与“公司可能存在的过劳责任”混为一谈，把“争取合法赔偿”污名化为“拿生命换钱”。
你说说，同为打工人听到这样的言论，谁能接受呢？谁又不能不愤怒呢？
让一个HR出面，矛头全部指向HR的结果，就是模糊焦点、就是混淆概念。
这种事情，一而再再而三的出现在热搜上。员工猝死都已经离开好多天了，又是体检，又是HR言论，又是家属纠纷的……
所以，公司的态度到底在哪里呢？
把公众的愤怒，全部停留在一个“HR”身上，是不是有点太离谱了些？
虽然HR的言论，确实很不妥当，那公司就没有一丁点的责任？管理层在授权她处理这件事的时候，是否也有失察的责任呢？
而且从企业的角度来看，HR能脱口而出这样的话，切割员工跟公司的责任，很大程度上也反映了公司的某种价值观。
所以，HR的离职并不能真正解决问题。反而会让问题继续被探讨，公司没有解决问题的态度，家属一个劲的维权声讨。
那么这个事情，是永远都不会停息的。 http://t.cn/AXqQcGEe