#玉溪一教师事业单位岗被指是萝卜岗#玉溪教师岗被指萝卜岗：优待≠特权，公平底线不可破

#事业单位招聘 公平比优待更重要#
玉溪市8个县区事业单位招聘体育教师，因设置“省运会前三名+玉溪户籍+退役运动员”的严苛条件，被网友质疑为“萝卜岗”。一方认为是给退役运动员的合理优待，另一方担忧破坏招聘公平，这场争议的核心，从来不是“该不该优待”，而是“如何在优待与公平间划清边界”。

从政策背景来看，该岗位设置并非无据可依。根据玉溪市2021年出台的相关文件，为保障取得成绩的退役运动员就业，可在事业单位招聘中设置单列岗位，这一初衷符合“激励运动员、完善保障体系”的社会共识。获得省运会名次的退役运动员，常年投入训练，文化教育相对薄弱，就业渠道较窄，给予定向优待本是应有之义。

但争议的关键在于，优待不能异化为特权。人社部明确规定，事业单位招聘不得设置指向性、不合理限制性条件，防止“因人画像”的萝卜招聘。此次岗位不仅限定户籍、名次，部分县区还免予笔试直接考核，虽有政策支撑，但需公开透明的执行流程兜底——比如公示符合条件的人员名单、说明岗位设置的必要性，让公众看到“优待”而非“内定”。

反观河南汝州疾控“萝卜岗”被清退的案例，正是因为招聘方案违规、条件设置指向性强，最终既损害了公平，也让招聘成果付诸东流。玉溪的此次招聘，若能进一步公开政策依据、候选人员资质等信息，就能有效打消公众疑虑。

退役运动员的就业需要保障，事业单位的招聘公平更需守护。真正的良性招聘，应让优待有政策可依、有程序可查、有监督可循。唯有如此，才能既让有功运动员感受到社会温暖，也让所有求职者看到公平竞争的希望，让事业单位招聘真正成为选拔人才、传递正义的平台。 http://t.cn/AXqn0WCC