有能力的员工突然辞职，是否感到意外和有一种背叛的感觉，其实都是他们蓄谋已久，攒够失望的离开。
马云说辞职要么钱不够，要么心里委屈。但核心人才离开，往往因为他们价值感破碎，他们不再主动献策，只是安静执行，从挑战目标到只会点头，从充满激情到准点下班。当他们变得“听话”，这不是管理成功，而是他们彻底失望了。
比钱和委屈更伤人的，是价值感被剥夺、成就感断绝、存在感抹杀、无力感侵蚀。别再用“稳定““性价比”自我安慰，核心人才要的不是生存，是实现，是价值。管理的核心不是管住人，而是让这里始终值得留下。