玉溪教师岗被指“萝卜岗”：优待应有边界，公平不容模糊

玉溪事业单位招聘中体育教师岗位设置的多重严苛限制，将报考范围精准圈定在“玉溪户籍、代表玉溪获省运会青少年项目二三名、25岁以下退役运动员”，几乎是“量身定制”的指向性条件，引发公众对“萝卜岗”的强烈质疑，也撕开了事业单位招聘中政策优待与公平边界模糊的现实问题。从表面看，当地回应称是落实退役运动员就业优待政策，初衷或许是为曾为城市争得荣誉的运动员提供就业保障，体现对体育贡献者的关怀，这一善意初衷本无可厚非，但招聘方式的粗糙与条件设置的极端化，却让善意变了味，严重冲击了就业公平的底线。

事业单位公开招聘的核心是“公开、平等、竞争、择优”，人社部多次明确要求不得设置指向性、不合理的限制性条件，坚决杜绝“因人画像”的萝卜招聘。此次岗位将户籍、赛事名次、运动员身份、年龄层层叠加，符合条件者寥寥无几，直接将大量专业对口、能力合格的普通体育师范生、体育从业者排除在外，本质上是用“定向优待”之名，行“排他招聘”之实。即便确有优待退役运动员的政策需求，也应遵循合理、适度、公开的原则，而非设置近乎“一对一”的门槛，让招聘沦为形式上的合规、实质上的不公。

更值得反思的是，招聘单位在发布公告前缺乏充分的斟酌与公示说明，既未清晰标注岗位定向属性，也未向公众解释条件设置的必要性与政策依据，导致公众产生“暗箱操作”的合理怀疑。优待退役运动员，完全可以通过更透明、更公平的方式实现，比如单独划定定向招聘批次、明确优待范围与标准、设置合理的竞争比例，而非用极端限制剥夺他人竞聘机会。就业公平是社会公平的重要基石，事业单位作为公共服务提供者，其招聘行为更应成为公平正义的标杆。此次事件也提醒各地，任何政策优待都不能突破公平底线，岗位条件设置必须与岗位需求高度匹配，同时充分保障公众知情权与监督权，唯有让招聘全程阳光透明，才能真正杜绝“萝卜岗”争议，守护每一位求职者的平等机会。#秒懂热点就用智搜##玉溪一教师事业单位岗被指是萝卜岗# http://t.cn/AXqndvHe