深圳拓竹科技公司年会上，两名普通员工意外抽中100克金条大奖，单根价值超11万元，引发全网羡慕热潮。
一、事件核心：年会大奖引爆关注

百万级黄金奖励
深圳拓竹科技2026年1月30日年会设置两项最高奖，奖品为100克金条。按当日深圳水贝市场回收价1152元/克计算，单根价值超11万元。

获奖者1：入职1年半的算法工程师，计划保留金条等待升值。
获奖者2：入职不足半年的新员工，坦言“奔着金条而来”，中奖时“大脑短暂宕机”，需用办公软件飞书确认名字，计划将金条摆在家中作“2026年好兆头”。

公司背景与配套福利
拓竹科技为全球消费级3D打印龙头，成立5年营收破百亿。年会前刚宣布向10所高校捐赠1亿元（员工母校），此次年会奖品还包括银条、银碗、金钞及名牌手机等。

二、延伸现象：黄金成企业福利新趋势

同类案例涌现

莉莉丝游戏2026年会设5根30克金条（单根价值近3万元）作特奖。4
拼多多曾为入职10年员工发放100克金饰，价值约10万元。

公众理性提醒
税务专家指出：黄金奖品需按市场价缴纳个人所得税，实际收益可能低于预期。次日（1月31日）国际金价单日暴跌13%，亦引发对奖品实际价值的讨论。

三、各方反应：羡慕与自嘲并存

网友集体“柠檬”

高频词“神仙公司”“梦中情司”刷屏，用户晒对比案例：抽中电视、现金或吐槽“部门排练老掉牙节目，最大奖仅四件套”。
幽默调侃：“两员工抽走30多万？红眼病犯了，快打120”。

企业福利变迁争议
有观点认为黄金奖励凸显“企业与员工双向奔赴”，亦有声音质疑部分企业借豪华年会掩盖管理问题。同期数据显示，2026年仅20%企业保留传统年会形式，多数转向小型团建或折现福利。

关键细节补充

抽奖真实性：该公司未回应“内定”质疑，但新员工中奖的意外反应增强可信度。
员工忠诚度关联：拼多多等企业通过黄金奖励长期服务员工，拓竹科技新员工中奖则被解读为“打破资历壁垒”。
地域经济符号：深圳水贝市场作为国内黄金交易枢纽，回收价成变现标准，强化事件传播力。