在面试时，如何回答“你有什么问题要问我么？”举几个小栗子
目前这个岗位 / 团队面临的核心挑战是什么，新人入职后能从哪些方面切入贡献价值？
这个岗位做得好的话，1-2 年内的晋升路径和评估标准是怎样的？
公司在这个业务板块的短期规划是什么，团队会如何配合达成目标？
您理想中这个岗位的候选人，除了 JD 上的硬技能，最看重的软实力是什么？

一定不能问的
能百度查到的无效问题：比如 “公司成立多久了”“主营业务是什么”，显没做面试功课；
初面就追问细节利益：比如 “月薪多少”“加班费怎么算”“年假几天”，显功利，薪资可等面试官主动提或终面再问；
负面质疑类问题：比如 “公司加班多吗”“这个岗位为什么招了很久”“公司最大的缺点是什么”，显心态消极；
越界 / 宽泛问题：比如 “您个人为什么来这家公司”“公司发展怎么样”，要么让面试官尴尬，要么显思考不深入。