#电视剧太平年[超话]#
【五代版《令人心动的 offer》：和钱弘俶学人才管理】

南唐大军哐哐往闽地冲，台州案的烂摊子还没收拾干净，外敌压境的黑云又压到头顶，内忧外患凑一块儿，在这个鸡飞狗跳的节骨眼上，十八岁的军队实习生九王子钱弘俶正式上岗了。

钱弘俶的用人之道，也不知道是天才，还是小时候就见多了，还是在中原进修的，抑或是兼而有之，总之，这十八岁的少年，未免太会用人。

苏洵《御将》一文有言，“才大者，骐骥也，不先赏之，是养骐骥者饥之而责其千里，不可得也；才小者，鹰也，先赏之，是养鹰者饱之而求其击搏，亦不可得也。”

大意就是，大才如千里马，你得先把它喂饱了，它才有力气给你跑业务；小才如猎鹰，你得先饿着它，它才会为了KPI拼命冲业绩。

钱弘俶比苏洵早生了80年，必不可能读过此文，但面对崔仁冀、沈寅、路彦铢这三位不同类型的人才，他把这套法则用得炉火纯青。

【对崔仁冀：熬鹰式培养，用上位者状态拿捏
适配型人才：靠谱执行者，小事做精天花板】

崔仁冀是典型的职场实用型选手，能力不算顶尖，胜在心性稳做事细，但让他独当一面挑大局，又差点火候。对付这类执行力强但格局稍逊的人，九郎君用的是熬鹰术。他全程以上位者的姿态端坐，特地强调了官职品级极低，安排的也是粮草账册、文书拟稿这些磨人的后勤细活，既不封高位，也不赐厚赏，就一步步试探他的能力，一点点释放信任。

一点点的认可和微薄的酬赏，能让他始终憋着一股干事的劲，像只饿着点的鹰，为了被九郎君赏识而拼尽全力，从此就像打了鸡血，一路卷生卷死。

【对沈寅：相马式相待，大才就得给足舞台和绝对信任
适配型人才：顶级操盘手，能扛大事的核心】

沈寅是大才，有风骨。钱弘俶是吴越两君子教导长大的，第一眼瞧见大虎子他就闻着味儿了，早已锁定目标，知道这人眼光和格局都是顶配，是能扛大事的骐骥型大才。这是自己的核心班底，必须牢牢抓住。

但君子易事而难悦，沈寅这种技术大佬，才华横溢，但也眼高于顶。让他巴结领导？对不起，没这功能。

这类大才心高气傲，不屑攀附权贵，更不会轻易向一个 18 岁的少年低头，反而最忌被猜忌、被制衡。寻常的金银珠宝、高官厚禄对他们来说毫无吸引力，想要收服，唯有真心换真心，给足舞台，绝对信任。

王子殿下直接放大招：亲自登门拜访，执礼甚恭，虚心求教，半分少年权贵的倨傲都没有，二话不说就把全军后勤的命脉全权托付给了沈寅，没有半点掣肘，也不安排旁人制衡。

沈寅一开始还嘲讽他是“沐猴而冠”，但架不住少年主公给的平台实在太大，终究掏心窝子当起了总工程师。

【对路彦铢：赠家传宝刀，一招收服失意猛将
适配型人才：失意猛将，缺的是认可和托付】

收服路彦铢的过程，可以称之为“问题员工改造手册”。

路彦铢原本是忠顺都的将领，因忠顺都有人集体跳反离职，整个团队剩下的人都被连坐，坐了冷板凳。他和没造反的兄弟们就很憋屈：有能力，有热血，没舞台。

钱九郎这次给了一份职场心理学范本：
第一步，公开表态：“过去的事翻篇了，以后好好干就行。”
第二步，单独谈话。当面指出路彦铢团队以前虚报人头吃空饷的小动作。倒不是在追责，而是传递一个信息：“你们这些弯弯绕绕，我清楚得很。”
第三步，王炸操作：他把祖传的宝刀送给了路彦铢。

这个礼物震惊了不少观众，毕竟这是老板把“家族信托”分你一份的意思啊！当然，胡萝卜给了，大棒也得亮：“以后要是不听话，刀和命都得还回来。”

一套组合拳下来，路彦铢这条职场咸鱼瞬间翻身，成了钱弘俶最忠心的头部武将。

钱弘俶的管理智慧，说到底就四个字：因人施治。

对崔仁冀这种务实派，讲规则、画大饼；
对沈虎子这种清高派，给舞台、给尊重；
对路彦铢这种失意派，给信任、给尊严。

就这样，一个空有名头而毫无根基的职场新人，迅速拉起了一支能打硬仗的“梦之队”。后来他因为办事太猛被同事举报跋扈时，还有姑父替他说话：“这年轻人能处，有事他真上！”

这就是团队管得好带来的福报。

（图上字做小了不好意思，没经验，我下次会改的）

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