#员工单日如厕6小时21分钟被解雇# 当南通某电路公司员工刘某因单日累计滞留卫生间长达6小时21分钟被解雇，索赔32万元却被法院驳回时，这一事件迅速引爆全网对“合理生理需求”与“职场摸鱼”边界的热议。刘某2023年2月单月累计11次长时间滞留卫生间，单次最短31分钟，最长3小时5分钟，单日累计最长6小时21分钟（占工作日77%），期间多次失联导致工作延误。公司依据《员工手册》中“擅离岗超1小时视为旷工半天，累计旷工6天可解雇”的规定解除合同，该制度经民主程序制定且刘某签字确认。法院认定刘某行为远超合理生理需求，构成变相旷工，公司解雇合法，驳回其20万元索赔诉求。#秒懂热点就用智搜# http://t.cn/AXqdP12L http://t.cn/AXqdhDpc