当收到同事的真诚夸奖时如何回应？

普通回应：
"哈哈，过奖了。

高手回应：
“真的非常感谢你的肯定，这对我来说是很大的鼓励。这次能顺利推进，也多亏了你在【提及对方具体的贡献点】上的支持/启发。

和咱们团队一起合作，总能碰撞出好点子，我也确实感觉自己每天都在进步。

希望下次在【提及一个未来的共同工作点】上，还能继续和你搭档，一起做出更漂亮的成果。”

策略核心：

1. 大方接受，给予情绪反馈 — 首先真诚感谢，直接认可对方夸奖的价值（“很大的鼓励”），完成情绪互动。

2. 具体回馈，点亮对方贡献 — 迅速将功劳的一部分，具体、精准地关联到夸奖者身上（如“你的数据支持”、“你的某个建议”）。这避免了空泛的“团队功劳”，让对方感到被看见、被尊重。

3. 共鸣升华，巩固团队认同 — 用“碰撞点子”、“一起进步”来描述团队环境，将个人成绩自然融入集体成长的叙事，强化共同体感觉。

4. 展望未来，锁定合作契机 — 主动将一次性的夸奖，延伸为对未来持续合作的期待。这不仅能巩固关系，更能将积极的情绪转化为切实的工作动力。
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