#员工单日如厕6小时21分钟被解雇#

南通刘某月内11次长时间如厕、单日最长达6小时21分钟，被认定变相旷工，公司解雇合法；北京李某值班时腹痛如厕3分钟且提前顶岗，法院判公司违法解雇，需赔偿6万余元。

个人看法：这两起案例太有参考性了。如厕是正常生理需求，但刘某明显是借如厕摸鱼，既违背职业操守也浪费工作资源；而公司解雇3分钟如厕的李某，就是滥用用工权。区分合理需求和摸鱼，核心看意图、时长和岗位属性。企业要明确规则，不能随意解雇员工；员工也得守底线，别拿生理需求当摸鱼借口，双方互相体谅、依规行事才靠谱。 http://t.cn/AXqdGJlE