为什么公职人员要通过故意旷工的方式来让自己被“辞退”呢？#公务员为离职故意旷工触发辞退条款#这个话题大家肯定看得摸不着头脑。这里面之前专门有论文研究，主要是讲高学历的选调生，进入欠发达地区基层之后无法适应，所以想尽办法要离职。离职的多了，也没人填补上去干活，所以自然而然会让基层运转陷入困难。

大家粗听肯定觉得是这些年轻人缺乏责任感，但是现实当中，你把人当作人去看，会发现事情没那么简单。

媒体报导上选的是一个985名校小语种的女孩子考上选调生之后想尽办法离职的事件，事实上离职主力也确实是文科类的顶尖名校女生。在两年前，武汉大学一名德语系女研究生考上选调生后，也在网上分享了她拒绝选调的经历，引发了很大的关注。

选调生在刚开始的时候确实被认为是“未来的干部”。但是人多了之后，肯定也就不值钱了。基层上需要有人干活，所以现实中多数的选调生也确实没有什么上升空间。而且会遇到严重的专业荒废问题。就像小语种专业，到基层偏远地区压根就没有任何的使用空间。

那么为什么他们要集体性的违约，而不是想着把五年的服务期做满呢？

道理很简单，核心问题就是婚恋。

大家可以代入生活场景想一想，硕士毕业25岁之后5年，恰好就是普通人结婚找对象的年纪。在偏远地区做选调生，在生活半径内压根就不可能找到合适的对象。所以家长为了孩子的婚恋问题，也会主动催促孩子想尽办法辞职，换个经济条件更好的地方去相亲结婚。

如果确定未来要走，还不如早走。

接着问题就很清楚了。讲明白发展很有限，天花板很低，再告诉这些年轻人，跑到偏远地区由于整体的经济水平原因他们很难找到有经济能力的对象。把信息差填平，大家就都能做出更理性的选择了。