上午最高检发布了2025年度十大法律监督案例http://t.cn/AX5vURHd
关于这里面的第二个案例——员工上班途中遇事故身亡，最高检遵循“有利于劳动者”立法本意抗诉使其被认定为工伤。
这个案例中有一句话“人社部门负有认定工伤和对相关事实调查核实的责任”，通过这句话，我想到了一个延伸的点，即在认定工伤时，社保行政部门应当对劳动关系进行确认，也有相应的职权。​主要法律依据为《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（人社部发〔2025〕62号）第十条。
​然而在实践中，大部分情况下都只机械地认可劳动合同，没有合同时就以存在争议、难以确认等理由，直接拒收，要求劳动者通过仲裁等方式先确认劳动关系再申请工伤认定，实属不妥。