中国平安橙色行员工反馈不公平绩效竟成了“恶意行为”
@绝境当战狼：橙行员工反馈不公平绩效竟成了“恶意行为”。敢情橙色银行嘴上喊着可以反馈绩效不公的问题，真有人按这说法去反映了，转头就扣上“恶意举报”“捏造事实”的帽子，还以绩效不达标不续签合同，这操作也太双标了吧？一边敞开“举报”的口子让员工提意见，一边又把提意见的人按头打成“诬告陷害”，合着所谓的举报渠道就是个摆设，员工但凡敢对考核有异议，就是“捕风捉影”“主观臆断”，这波属实是把“只许州官放火，不许百姓点灯”玩明白了。

6年多pab 老员工路过，某安现在乌烟瘴气，管理层作威作福，员工苦不堪言，业绩指标欺上瞒下，竟然返佣金贴利息让寿险业务员自贷完成任务，做法闻所未闻，夸张程度不亚于抢劫，不停逼员工加班，全年无休，晚上各种开会检视到深夜，周末节假日也要电销找客户，贷款各种违规，大都协助客户提供各种票据合同，收入证明，流水，消费凭证等，领导购买各种发票套用费用报销堆积小金库，连总部邮寄的品宣礼品如水杯，电火锅等，也安排客户经理伪造签收表签收，自己租房的地方囤积大量礼品房间满满当当，违法辞退员工毫不心软，到期不续司空见惯，不停招聘，用新人的资源来替换老人，打造缅A流水线，传销式玩法乐此不疲，不知道会有多少人上当。