高瓴资本张磊认为这4类人“靠谱”

摘自 看风起云涌 独角兽锐评

在我们的生活和工作中，经常会频繁的提到一个词就是“靠谱”。那么如何去评价或者是定义一个人是否靠谱呢？

高瓴资本的创始人张磊给出了自己的答案，尤其是第四点，非常非常的重要。

如果你是一家初创公司的CEO，目前想招一个靠谱的合伙人，或者说是你是一家独角兽企业，上市公司企业的HR目前正在物色一个管理相关的负责人。

我觉得这四点一定要听一听。

张磊提到的第一点，就是一个人是否具备自我驱动力。具备自我驱动力的人通常有这样一个特点，他能够把自己当成是主人翁，去不断的考虑和探索问题的本质，他不是以完成任务为导向，而是以目标结果为导向的。

所以具备自我驱动能力的人，在组织中他一定是能够带着这个组织一起前进的人。

第二点，就是是否对时间敏感。所谓对时间敏感不是说你突然问我现在几点了，我可以准确的或者是接近准确的时间告诉你一个确切的数字。

而是能够把自己的时间和精力分配在不同的事情上，高效的完成工作。同时呢他也非常尊重别人的时间，和别人交流从不拖泥带水。用一句话讲清楚的绝对不用两句话讲清楚一步可以到位的绝不用两步。

第三点，就是同理心。创始人张磊非常非常注重的一点，你会发现在高瓴资本的组织环境中，大家会频繁的提到一个词，那就是同理心。

因为同理心的人通常能够换位思考，站在全局去考虑问题。张磊也举了一个例子，就是一个人能够用他自己的脚踩到别人的鞋里面去思考问题，就是和具备同理心的人一起合作，你会发现效率非常之高。

第四点，也是非常重要的一点，叫做终身学习的能力。学习是一个终身的事情，很难定义说有用或者没用。所以，我觉得终身学习对于一个人来讲太重要了。

比如说我们从初中、高中到大学，学了很多年英语，笔试的能力已经可以说，达到了登峰造极的一个程度。口语当时练的还不错，但是毕业了之后发现几乎很少去用英语。

突然让你去用英语讲或者是和别人对话的时候，你会发现各种不适应的。这个其实就是没有做到终身学习的一个典型例子。

以上四点大家觉得怎么样呢？