【#从年会看企业文化温度#】
近日，“没空调、冻得跺脚”“HR让自备干粮”——零跑汽车年会被员工集体吐槽，瞬间冲上热搜。2月2日董事长朱江明迅速回应：“让员工受了委屈，暴露了组织能力短板。”他坦言，成本意识固然重要，但前提是把员工和用户服务好。【#年会冷暖见人心#】
一场年会，照见的不只是预算高低，更是企业是否真正尊重人、在乎人。当“务实”变成“抠门”，“低调”沦为“忽视”，再高的销量也难掩文化温度的缺失。值得肯定的是，零跑没有回避问题，而是选择坦诚致歉、直面短板——这份真诚，或许正是重建信任的第一步。
年会不该是领导的秀场，而应是员工的主场。有温度的企业文化，从来不在口号里，而在细节中。