云南滇中新区三名社会化招聘入职的前招商局员工，因80万元年薪承诺未兑现、累计被欠薪超300万元，于2月2日与新区管委会对簿劳动仲裁庭！

三人2020至2022年经公开招聘入职，负责重点区域招商，招聘公告明确税前年薪80万。2022年起薪资接连缩水，基本工资从4万/月降至1.66万/月，绩效工资全面停发。管委会2024年口头解聘，2025年才补发书面通知，解聘理由前后不一，还以门禁记录认定员工旷工。

员工方反驳，招商岗位需频繁外出，门禁考勤不适用，且工作地点与招聘约定不符；

管委会则否认欠薪，称解聘合规、员工存在旷工未履职情况，双方各执一词。

法律人士指出，绩效停发无考核依据、解聘程序存瑕疵，涉嫌违反劳动合同法。

截至目前，本次劳动仲裁尚未公布任何裁决结果！
这场纠纷不仅关系到涉事员工的合法劳动权益，更折射出地方政务履约的公信力，也让大众更关注公职类招聘的承诺兑现与劳动者权益保障问题。

#云南滇中新区三名前局长公开讨薪#