从一个人到一座城的“技能跃迁”——看镇海如何书写“工匠出彩”新篇章#工匠精神#

在设备轰鸣的实训车间里，任涛涛俯身调整着钳工台上的零件，目光专注、手法娴熟。2025年底，“浙江工匠”名单揭晓，这位来自陕西、在镇海石化建安工程有限公司工作6年的钳工榜上有名，完成了一次技能人生的“加速超车”。“来的时候已经三十多岁了，换企业压力不小，没想到平台这么好。”任涛涛坦言，“是镇海给了我第二次技能生命。”任涛涛口中的“平台”，是镇海区近年来持续构建的产教训融合、政企校协同、育选用贯通的技能人才发展生态。2022年，镇海区出台《打造“新时代制造业工匠”标志性成果工作方案》，将“制造业工匠培育”作为“十四五”期间技能人才队伍建设的鲜明底色。2024年，镇海召开全面推进“工匠出彩”专项行动暨高水平建设技能型社会启动仪式，标志着区域技能人才培养从“制造业工匠培育”向“技能型社会建设”全面推进。系统性布局结出硕果。到2025年底，镇海技能人才总量达12.8万人，高技能人才达5万人，技能人才占从业人员比重达37.2%，高技能人才占技能人才比重达38.92%，两项占比指标均提前两年完成全省目标。尤其是，全区新增制造业技能人才占新增技能人才总量的61%，制造业开展技能培训占比超过80%。五年来，累计284人次入选浙江省、宁波市“新时代工匠”各层次培育项目，新培育享受国务院政府特殊津贴高技能人才3名，新建成国家级技能大师工作室1家。“新时代制造业工匠培育”项目本身也成为一块金字招牌，先后入选宁波市高质量发展建设共同富裕先行市首批试点、最佳实践案例培育项目，以及浙江省营商环境“微改革”第一批省级项目库、宁波市营商环境优化提升第一批最佳实践案例，并于2024年入选省人社厅创改开首批路演项目，“工匠出彩，镇海精彩”的品牌影响力持续增强。与任涛涛的“快速成长”相映衬的，是老师傅雷伟清的“深耕之路”。2000年从丽水来到镇海，他从焊工学徒做起，在车间一线打磨了25年。“一开始就是跟着师傅学，在基层慢慢干，技能才一点点精进。”2023年，雷伟清获评“浙江工匠”，并完成了从普通技工到公司合伙人、班组长的身份跃升。这一“快”一“稳”的成长轨迹，共同印证了镇海技能人才培养体系的包容性与有效性。在这里，既有为任涛涛这样有基础的技工设计的“强化突击”培训，也有让雷伟清这样扎根一线的工匠通过竞赛、评价脱颖而出的通道。企业也投入真金白银，如石化建安投资建设了涵盖多个工种的现代化培训中心，年培训投入达数百万元。如今，站在新起点上的两位工匠，也有了新的使命。任涛涛计划将自己的技术系统整理并传承下去；雷伟清则希望把班组打造成技能传承的“微基地”。“在镇海，年龄不是问题，起点不是限制，只要肯钻研，就有出彩的机会。”任涛涛的话，道出了许多镇海技能人才的心声。从一个人到一个群体，从一项政策到一个体系，镇海正将“技能”作为区域发展的核心动能。每一位技能工匠的出彩人生，汇聚成“工匠出彩，镇海精彩”的生动图景，为产业转型升级与共同富裕实践注入坚实的人才支撑。