#很多公司已经取消年会了# 2026年真的太多公司砍掉线下传统年会了，高星酒店年底宴会厅订单直接腰斩，不管是大厂、小公司还是国央企，基本都在停办，职场人聊这个的热度一直居高不下。

不少公司直接把年会预算拆了，要么发成现金补贴，要么给到部门自己支配团建，小范围聚餐、短途出游都能选，不用全员耗时间挤宴会厅，大家接受度反而高很多。还有个很少有人说的点，行政岗也解脱了，不用再折腾节目审核、对接场地、彩排流程，少了一大堆没用的内耗，算是隐形职场减负。

国央企停办基本是合规管控更严，避开奖品采购、场地消费的流程风险；民企就是把钱花在业务和薪酬上，不搞形式主义。加上现在混合办公普遍，跨城市员工凑线下的差旅和时间成本太高，线上开个十几分钟总结会就能完成表彰复盘，效率比耗半天年会高多了。

而且还能规避不少劳动纠纷，之前强制占用休息时间排节目引发的仲裁真不少，取消年会从源头就少了这类矛盾。传统年会该有的工作部署、激励、团队维系，现在线上会、年终奖、日常小团建都能替代，本来就没那么不可替代。

现在大家本来就看重工作生活边界，烦透了强制表演、敬酒应酬那套，取消年会反而是公司和员工双向省心。不用过度解读，就是职场越来越务实的表现，年底拿到实在福利、安安心心休年假，比凑个热闹的年会实在多了。

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