【#工作满足3点别轻易离职#】#电视剧离职vs现实中离职#中国科学院心理研究所心理健康应用中心测评主管肖震宇表示，工作占据了青壮年阶段的大部分时间。如果在其间感到不满意、生命质量很低，甚至多数时候觉得痛苦，就会有种“浪费生命”的感觉，这对职业发展及整体幸福体验都是不利的。提升工作意义感，在于改善工作期间的体验感，需要解决三个关键问题：

1.自主权
简单重复、被迫工作会消耗掉精力、耐心和创造力，工作状态逐渐变得麻木和呆滞。获得意义，首先要注入主动和喜爱。倾听员工的心声和意愿，把他们安排到适合的岗位中去，让员工发挥自主性、自我管理意识，相信员工会取得更优异的工作成果。

2.掌控感
如果工作总是被打断或一味被增加工作量，个人时间表会变得混乱，忙前忙后却没有成就感。有了胜任感才能带来掌控感，不然总是被工作追着跑。企业在考核和分配工作时，尽量在宏观上把握其总体任务量、交付时间等，而在每一个细小进程上不要干预太多，让员工自己把握。

3.和谐度
同事之间的配合、成就、沟通，可让员工在互动中肯定自我，取得成就价值。如果工作中只是单打独斗，会让人觉得孤立无援，工作体验感很差，无法获得意义感。能在职场上获得和谐的人际关系时，许多不满都可被化解，积极的人际关系还会成为你不断进步的支持力量。