#兔总的职场和教育分享#

【图1题主】
兔姐，本人护士，科室护士长职场霸凌，该写投诉信吗？
兔姐，科室护士长职场霸凌，一言堂，暗示送礼，底下人很多给她送。我在科室工作能力还比较突出，一直被她打压，设关卡。护理部可能听到风声了，突然喊我上去了解情况，我就说了，他们还鼓励我竞聘护士长，结果谈完出来，被护士长看到了。她从此在背后给我造谣，说我为了当护士长不择手段，举报她，恩将仇报，卖主求荣，各种诋毁，联合同事孤立我。我竞聘没成功，护理部答应我说对她会有变动。现在全院护士长调动的结果还没出来，我内心压力山大，如果她没走，我要辞职吗？这个工作待遇又还行，我真的压力特别大。

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先等结果。如果护士长没调走，你可以申请调动吗？
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【图2题主】
兔姐、汪博，晚上好。
我陷在死胡同里，完全看不清方向，不好意思打扰你们想听听你们的观点。
公司做二代基因测序靶向捕获试剂，我是销售助理，非生物专业。过去三年，我一心一意给刚升区经理的技术型销售打杂：订单、发票、报账、客户对接，加班抢着干，只为让他省心。我们曾配合默契，关系也算不错。
他升职后，想招“更专业”的人，我不安怕被边缘化。找他聊，他避而不谈；后来我们的默契越来越少，他最近跟大领导说我要跟他一起做销售。但实际他明确不会给客户、不给方向、不带路，扔一句“让我自己开拓新客户”。前段时间更刷新我对他的认知：工作消息已读不回，怕我抢客户（我压根没想过，只想帮他减轻工作压力对接日常工作而已），现在几乎不让我在工作群里发言。三年忠诚，换来一套冷暴力组合拳——我至今想不通哪里对不起他。
我不讨厌这个行业，也想过做销售；公司流程我熟，知道遇事找谁。可非专业出身，要学的东西堆成山，资源为零，同事各自奔命，也没人带新手。直属领导就是抱着会让我自生自灭的想法。且年后直属领导就要启动招新人，让我跑销售的计划了，我被他的一些列操作整的很沮丧，同时我又很不甘心，可又很害怕，对即将面临的处境以及挑战。
以上就是我的困境，请帮忙指点一二，谢谢兔姐谢谢汪博。

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职场上一定要有核心竞争力。你要努力培养自己的核心竞争力。同时在公司内部转岗或找新的工作。