现在算是彻底摸清公司裁员的猫腻了，根本不直接开人，专盯着45岁以上的老员工下软刀子。

天天喊裁员，却没见一个干了十几年的老员工被正式开除。真不是领导心善，要是真按劳动法赔钱，那笔补偿金可不是小数目，这笔账他们算得比谁都清楚，才舍不得掏。有的是损招逼你自己走，随便找个“年纪大跟不上节奏”的理由调岗，把你从干了十几年的熟手位置上挪开，转头就把年轻人安排上去。

领导还会说尽漂亮话：“现在公司正是裁员的难处，你先去新岗位顶一阵，别让我为难。”好话歹话全让他们占了理。

这些70后，80后老员工，上有老下有小，大多是实打实的老实人。他们不求升职加薪，只求一份安稳工作，按月拿工资，缴社保，能撑起家里的日常开销就够了。他们不想跟公司撕破脸，只能默默忍着，偏偏公司就抓着这份顾全大局的心思，变着法儿折腾，非要逼得你主动递辞职信才罢休。

辛辛苦苦干十几年，没功劳也有苦劳，到头来被这么算计，实在让人寒心。