超长工时9年后首降：就业市场转折依然任重道远！

今天，经济观察报看文，题目是“中国人工作时长结束9年连涨，但还远远不够”。
在连续9年攀升后，中国就业人员的每周平均工作时长，在2025年终于出现了小幅回落。国家统计局数据显示，与2024年同期相比，2025年绝大多数月份的企业就业人员周平均工时有所下降。
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉指出，这一变化可能意味着工时吸收经济压力的调节机制已接近极限，同时，“反内卷”氛围与劳动者权益保障的强化也产生了积极影响。

然而，这仅是漫长工时困境中的一丝波动。整体而言，中国就业人员的工作时长仍处高位，显著超出法规规定的每周44小时上限。更值得警惕的是，工时问题呈现出复杂的结构性矛盾：一面是许多劳动者工时过长，另一面却是部分群体面临工时不足的困境。

曾湘泉分析指出，这种看似矛盾的现象正是中国劳动力市场复杂性的体现。在网约车、外卖、住宿餐饮、建筑制造等竞争性行业，劳动者为维持生计，工时常常突破生理极限，带来巨大安全隐患。与此同时，在部分国有单位、政府部门及个体经营领域，却存在工作量不饱和、工时不足的问题。工时不足不仅造成劳动力资源浪费，降低劳动者收入与福祉，也可能加剧市场内部的不平等。

超长工时现象的持续，有着深刻的制度与经济根源。曾湘泉认为，将工资因素考虑在内，过长的工时可能直接反映了就业质量的低下。企业为应对社保缴费基数上涨、合规性提升所带来的固定成本压力，在短期内往往倾向于延长现有员工工时而非招聘新人，以此实现成本控制。现行的月最低工资标准，在某种程度上为企业提供了廉价的劳动力“包月套餐”，变相激励了通过延长工时来降低小时人工成本的行为。

要系统性缓解工时过长这一顽疾，需要多管齐下。曾湘泉建议，首要之举是调整工资决定机制，参照国际惯例，将针对全日制劳动者的月最低工资标准转换为小时最低工资标准，从根本上消除企业低价延长工时的制度激励。其次，需切实降低企业的社保等用工成本负担。此外，政府应加强劳动监察执法力度，而工会则需提升专业能力，通过有效的集体协商，代表劳动者争取合理权益。

当前，中国宏观经济面临压力，企业用工策略可能正从“延长工时”转向“缩减岗位”，这是实现高质量充分就业必须警惕的风险。归根结底，中国经济发展已步入新阶段，不能再简单依赖劳动力的低成本优势。提升劳动报酬在分配中的比重，保障劳动者合法休息权益，不仅是社会公平的呼唤，更是提振内需、推动经济持续健康发展的关键所在。2025年的工时小幅回落或许是一个积极的信号，但通往更平衡、更健康的就业生态之路，依然任重道远。
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